Negli ultimi anni il tema della sicurezza sul lavoro è stato oggetto di continui aggiornamenti normativi, con l’obiettivo di rafforzare la prevenzione e ridurre il numero di infortuni nei luoghi di lavoro. In questo percorso si inserisce una novità significativa introdotta dall’Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025 sulla formazione in materia di salute e sicurezza sul lavoro: per la prima volta è prevista una formazione obbligatoria specifica anche per i datori di lavoro.
Finora la formazione in materia di sicurezza riguardava principalmente lavoratori, dirigenti, preposti e altre figure coinvolte nel sistema di prevenzione aziendale. Il datore di lavoro era tenuto a frequentare corsi dedicati solo nel caso in cui decidesse di assumere direttamente il ruolo di responsabile del servizio di prevenzione e protezione. Il nuovo accordo introduce invece un principio diverso: chi guida l’azienda deve possedere una preparazione adeguata sui temi della sicurezza, indipendentemente dal fatto che alcune funzioni siano delegate a consulenti o figure interne.
L’Accordo Stato-Regioni sicurezza 2025
L’accordo Stato-Regioni sicurezza 2025 ridefinisce e aggiorna il quadro della formazione previsto dal Decreto Legislativo 81/2008, il testo di riferimento per la tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro.
Tra gli interventi più rilevanti c’è l’introduzione di un percorso formativo dedicato proprio alla figura del datore di lavoro. La logica è quella di rafforzare il ruolo decisionale e organizzativo di chi ha la responsabilità dell’impresa, affinché possa gestire con maggiore consapevolezza gli obblighi previsti dalla normativa e le misure di prevenzione necessarie all’interno dell’azienda.
Formazione datore di lavoro obbligatoria: cosa cambia
La formazione del datore di lavoro obbligatoria rappresenta uno dei cambiamenti più evidenti introdotti dal nuovo accordo. Il legislatore ha ritenuto necessario intervenire perché il datore di lavoro resta, anche quando delega alcune funzioni, la figura che ha la responsabilità generale della sicurezza aziendale.
In concreto questo significa che la conoscenza delle regole, dei rischi e degli strumenti di prevenzione non può essere affidata esclusivamente a consulenti o tecnici esterni. Il datore di lavoro deve avere una base di competenze che gli permetta di comprendere le scelte organizzative e valutare correttamente le misure adottate in azienda.
Corso datore di lavoro sicurezza: durata e aggiornamenti
Il nuovo accordo stabilisce che il corso per datore di lavoro sulla sicurezza abbia una durata minima di 16 ore. In alcune situazioni, come nel caso delle imprese affidatarie che operano nei cantieri temporanei o mobili, è previsto anche un modulo aggiuntivo di 6 ore.
La normativa introduce inoltre un obbligo di aggiornamento periodico: il datore di lavoro dovrà partecipare a un corso di aggiornamento almeno ogni cinque anni, con una durata minima di 6 ore.
È importante ricordare che la formazione iniziale non può essere svolta in modalità e-learning. Gli aggiornamenti, invece, possono essere frequentati anche online.
Un altro elemento da sottolineare è che l’obbligo formativo rimane anche quando l’azienda ha nominato un responsabile della sicurezza esterno. L’eventuale esonero è previsto solo nei casi in cui il datore di lavoro possieda già titoli formativi equivalenti e ancora validi.
Un cambiamento che coinvolge molte imprese
Per molte aziende si tratta di una novità concreta, perché introduce un obbligo che fino ad oggi non era previsto. Sarà quindi necessario verificare la propria situazione formativa e programmare per tempo il percorso richiesto dalla normativa.
In questo contesto diventa importante poter contare su un supporto qualificato, in grado di interpretare correttamente le nuove disposizioni e organizzare i corsi necessari. Softer Sicurezza affianca le imprese nella gestione degli adempimenti legati alla sicurezza sul lavoro e nella pianificazione della formazione prevista dal nuovo accordo.
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