Nel mondo della sicurezza sul lavoro, sigle e acronimi possono creare confusione. Due documenti fondamentali sono il DVR (Documento di Valutazione dei Rischi) ed il DUVRI (Documento Unico di Valutazione dei Rischi da Interferenze).
In questo articolo scoprirai:
- Cosa sono DVR e DUVRI
- Quando sono obbligatori
- Le principali differenze
- Chi deve redigerli
- Esempi pratici e consigli utili
Cos’è il DVR
Il DVR è un documento obbligatorio per tutte le aziende con almeno un dipendente. Serve ad analizzare e valutare i rischi connessi alle attività interne.
È redatto dal datore di lavoro, con il supporto di RSPP, medico competente e RLS. Serve a prevenire infortuni e malattie professionali.
Riferimento normativo: Art. 17 e 28 del D.Lgs. 81/08
Cos’è il DUVRI
Il DUVRI identifica i rischi da interferenze tra le attività aziendali e quelle svolte da imprese appaltatrici o lavoratori autonomi. È obbligatorio quando operano più soggetti nello stesso luogo.
È redatto dal datore di lavoro committente e allegato al contratto.
Riferimento normativo: Art. 26, comma 3 del D.Lgs. 81/08
DVR vs DUVRI: le differenze
| Aspetto | DVR | DUVRI |
|---|---|---|
| Finalità | Rischi per i lavoratori interni | Rischi da interferenze tra aziende |
| Chi lo redige | Datore di lavoro | Datore committente |
| Quando è obbligatorio | Sempre, se c’è almeno un dipendente | Se più imprese lavorano nello stesso luogo |
| Ambito | Interno all’azienda | Tra realtà diverse |
| Soggetti coinvolti | Datore, RSPP, medico, RLS | Committente e appaltatore |
| Durata | Permanente, salvo variazioni | Valido per la durata dell’appalto |
Quando servono entrambi
Spesso DVR e DUVRI coesistono. Ad esempio:
- Azienda con dipendenti (serve il DVR)
- Presenza di tecnici esterni (serve anche il DUVRI)
Il DUVRI non sostituisce mai il DVR.
Quando non serve il DUVRI
Non è obbligatorio quando:
- Non c’è contatto diretto (es. fornitura)
- L’attività è intellettuale
- Non esistono interferenze tra lavorazioni
È comunque utile redigere una dichiarazione di assenza interferenze.
Best practice
- Redigi il DUVRI prima dell’appalto
- Coinvolgi l’azienda esterna nella valutazione dei rischi
- Aggiorna il DUVRI in caso di variazioni operative
- Archivia tutto: sarà utile in caso di controlli
In sintesi
DVR e DUVRI sono strumenti distinti ma complementari. Conoscerli e utilizzarli correttamente protegge l’azienda da sanzioni e incidenti, migliorando la cultura della prevenzione.
FAQ
Il DVR è sempre obbligatorio?
Sì, per tutte le aziende con lavoratori.
Il DUVRI serve anche per lavori brevi?
Sì, se ci sono interferenze.
Chi firma il DUVRI?
Il datore di lavoro committente (e spesso anche l’appaltatore).
Il DUVRI può sostituire il DVR?
No, mai. Sono due documenti distinti.